Приложение № 1
к коллективному договору
на 2021 – 2024 гг.
Муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 4
«Золотая рыбка»
Утверждены приказом МАДОУ № 4
от 07.07.2021 № 51-д
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 4 «Золотая рыбка»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законодательными актами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 4
«Золотая рыбка» (далее – Детский сад, учреждение).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы,
повышению производительности труда и эффективности труда.
1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем.
1.4. Правила обязаны соблюдать все работники Детского сада.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву

на военную службу;
- документ об образования и (или) квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
2.3. При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не
оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
Сведения о трудовой деятельности оформляются записью в трудовой книжке
работника в электронной либо бумажной форме. При сохранении бумажной трудовой
книжки Работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о
трудовой деятельности также в бумажную версию. За Работником, воспользовавшимся
своим правом на дальнейшее ведение Работодателем бумажной трудовой книжки, это
право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Работник,
подавший письменное заявление о продолжении ведения Работодателем бумажной
трудовой книжки, имеет право в последующем подать Работодателю письменное
заявление о предоставлении ему Работодателем сведений о трудовой деятельности.
2.4. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2.5. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.7. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеют
равную юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим
образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не

позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.8. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.9. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими
отношение к трудовой функции работника.
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.11. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен
к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
2.12. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Работодателя и его заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законодательством.
3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 77 Трудового кодекса
Российской Федерации). Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) руководителя Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса
Российской Федерации или иного закона.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен действующим законодательством. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении
(ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.3. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его
работы. В день увольнения руководитель обязан выдать работнику его трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя, выдать
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 Трудового кодекса Российской
Федерации). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор

не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
3.4. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо
по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении
предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа Детского сада.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Детским садом в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.

4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину: приходить на работу строго по графику;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми
с родителями (законными представителями) воспитанников и членами коллектива,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране,
пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в
чистоте и порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя
(в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
- систематически проходить медицинские обследования;
- соблюдать деловой стиль в одежде (обязанность педагогических работников).
4.3. Работнику запрещается:
- отдавать воспитанников другим лицам, кроме родителей (законных
представителей);
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять воспитанников без присмотра;
- отпускать воспитанников домой одних по просьбе родителей (законных
представителей);
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;
- говорить на повышенных тонах, выражаться нецензурными словами;
- применять физическое и (или) психическое насилие к воспитанникам.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет установленную законодательством Российской Федерации
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное

объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
5.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
5.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
5.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный
ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у
Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
5.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка Детского сада;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать образовательный процесс, распространять и внедрять
передовой опыт работы в Детском саду;
- обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Детского сада, трудовыми
договорами (13 и 28 числа каждого месяца);
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для
изучения Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их
выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и
трудовыми договорами.
6.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью.
6.4. На занятиях групп посторонние лица могут присутствовать только с
разрешения Работодателя.
6.5. Входить в помещение во время занятий разрешается только руководителю.
6.6. Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается. В случае
необходимости такие замечания делаются после занятий в отсутствие детей.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет
ответственность в порядке, установленном Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ
«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
7.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться.
7.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
7.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством
Российской Федерации.
7.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и Работодателя.
7.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
7.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не
может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или
иными федеральными законами.
7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

7.9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный
им работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации
или иными федеральными законами.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
8.1. В Детском саду установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье).
8.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации) учреждения, а также
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения и трудовым
договором.
8.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (п. 5 ст. 55 Федерального
закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») для
административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – 40 часов.
8.4. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения оговаривается в
трудовом договоре (контракте). Первоначально определенный в трудовом договоре
(контракте) объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти
отражение в трудовом договоре.
Продолжительность рабочего дня для обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный
период и утверждается заведующим детским садом по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
График сменности объявляется работнику под роспись и размещается в
учреждении в доступном для работников месте, как правило, не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие (ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.5. Привлечение работников учреждения в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса
Российской Федерации с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса
Российской Федерации. По желанию работника ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового
кодекса Российской Федерации). Запрещается привлекать к работе в выходные и
праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
8.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
8.7. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.

8.8. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
8.9. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим
работникам установлена Трудовым кодексом Российской Федерации – 42 календарных
дня, непедагогическому персоналу – 28 календарных дней.
8.10. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами,
установленными действующим законодательством. График отпусков утверждается
Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа на каждый календарный
год не позднее, чем за две недели до его наступления и доводится до сведения всех
работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
8.11. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала учреждения в период отмены (приостановки) занятий
(деятельности учреждения по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения:
8.11.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности учреждения по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (периоды
отмены (приостановки) занятий) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных
технологий и электронного обучения являются рабочим временем работников из числа
учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала.
8.11.2. На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала.
Режим рабочего времени работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала в периоды отмены (приостановки) занятий регулируется
локальными нормативными актами Детского сада и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
8.11.3. Работники из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала в периоды отмены (приостановки) занятий привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала к данным работам работодатель обязан соблюдать правила
нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала
только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае,
если он освобожден от их исполнения.

8.12. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения.
8.12.1. Осуществление Детским садом образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Министерства просвещения России.
Детский сад разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Министерства просвещения России.
8.12.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и иные вопросы), он принимается по согласованию с
профсоюзным комитетом.
8.12.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
8.12.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
8.12.5. Педагогические работники Детского сада при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами Детского сада.
8.12.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической
работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной
им на учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Министерства образования и науки России от 11.05.2016 № 536. Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
8.12.7 При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы Детского сада.
8.12.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может
проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой

деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
9. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком;
- представление к званию «лучший по профессии».
9.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ
ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным
законодательством.
10.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной
нетрудоспособности).
11. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают
личную гигиену в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими
требованиями.
11.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в учреждении действующих Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года для педагогических и

руководящих работников, не реже 1 раза в 1 год для работников пищеблока и
обслуживающего персонала учреждения.
- выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение в соответствии с Планом производственного контроля мероприятий
по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное
пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет
соблюдением требований санитарных правил.

повседневный

контроль

за

12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь
опрятный вид, чистую одежду и обувь.
12.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в здании и на территории Детского сада;
- готовить пищу;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 5 минут за смену);
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические
вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
12.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях
с детьми и посетителями.
12.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на
«Вы».
12.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены
все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от
должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие
Правила.

Мнение первичной профсоюзной
организации МАДОУ № 4 учтено
Протокол от 07.07.2021 № 77